Recruteur de donateurs

Un métier au service de la solidarité

Le métier de recruteur de donateurs réguliers consiste à aller à la rencontre du public pour présenter une association et proposer à chacun de la soutenir dans la durée par le biais d'un don régulier sous forme de prélèvement automatique mensuel.

Ce métier se pratique debout et dehors : une bonne résistance physique est requise pour y évoluer. Il convient également de porter une tenue confortable et adaptée au climat du moment.

Les qualités indispensables pour apprécier cette expérience professionnelle et y réussir sont :

  •  Enthousiasme
  •  Dynamisme
  •  Détermination
  •  Persévérance
  •  Ouverture d'esprit
  •  Esprit d'équipe

Chaque mission commence par 2 jours de formation (rémunérés) de 10H à 18H. Ensuite, le recruteur évolue au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes dans un endroit différent chaque jour, précisé à l'avance par son Responsable d'Équipe (RE).

La rémunération est de 10,80 € brut / heure pour la première mission soit environ 2307 € brut pour les 5 semaines de mission (ce montant peut varier légèrement, notamment en fonction des absences). Le salaire du recruteur peut ensuite évoluer à 11,80 € brut / heure après la deuxième mission, puis jusqu'à 13,80 € brut / heure.

Notre sélection s'effectue sur la motivation du candidat et sur ses capacités d'expression.

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Formation assurée

Chaque mission commence par une session de formation de 2 jours rémunérés, de 10h à 18h. Le plus souvent cette formation a lieu au siège de l'association de la mission.

Le premier jour est employé à connaître l'association par une présentation détaillée de son histoire, de ses valeurs, de son organisation et de ses actions. Ces connaissances sont ensuite utilisées par les formés pour construire un discours de présentation synthétique et exhaustif de l'association.

La seconde journée est plus spécifiquement dédiée à l'apprentissage du métier de recruteur de donateurs. Il s'agit d'apprendre les méthodes et les bonnes pratiques qui favorisent un recrutement de qualité, respectueux des personnes rencontrées. C'est également le moment où nous sensibilisons les recruteurs à notre vision de l'éthique de ce travail.

Ensuite, tout au long de la mission, les connaissances sur les programmes de l'association sont approfondies et le responsable d'équipe accompagne les recruteurs pour progresser à tous les niveaux.

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