Chargé(e) de pré-recrutement

Participez au développement des ressources humaines de Trico

Le/la chargé(e) de pré-recrutement gère les candidatures et sélectionne les postulants retenus pour un entretien d'embauche.

  • Contrat : CDD d’un an (renouvelable)
  • Dates : du 24 septembre 2018 au 23 septembre 2019
  • Lieu : au siège à Toulon
  • Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (heures supplémentaires jusqu’à 39 H)

Profil :

Vous êtes clair(e) et synthétique, vous maîtrisez les techniques de l'entretien téléphonique (autrement dit, vous aimez passer du temps au téléphone) ?
Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative ?
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (maîtrise du Pack Office) ?
Vous avez déjà une expérience en tant que recruteur de donateurs ? Et en plus vous avez un diplôme en RH et/ou une première expérience dans ce domaine ?
Alors ce poste est fait pour vous ! N’attendez plus, rejoignez notre équipe !

Vos missions :

- Vous rédigez et diffusez les annonces sur les différents canaux de diffusion
- Vous réalisez les présélections téléphoniques et vous organisez et veillez au bon déroulement des entretiens physiques
- Vous assurez le suivi et la gestion de la base de données des candidats (analyse des performances, des budgets et rédaction de bilans et synthèses)
- Vous êtes force de proposition afin de continuer à améliorer le processus de recrutement (brainstorming, veille concurrentielle …)
- Vous participez au développement digital de la communication de Trico (visibilité sur les réseaux sociaux …)
- Vous organisez des campagnes de promotion et participez aux évènements de recrutements
Vous vivrez pleinement votre mission en gérant votre processus de recrutement de A à Z et en vous impliquant dans notre développement.

Conditions salariales et avantages :

  • Statut non cadre
  • Rémunération selon profil
  • Chèque-déjeuner à 9 € (pris en charge à 59% par l’entreprise)
  • Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 50% par l’entreprise)
  • Prévoyance (prise en charge à 100 % par l’entreprise)
  • Abonnement transport (pris en charge à 50% par l’entreprise)

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